Многие слышали от феминисток сочетания «липкий пол» или «стеклянный потолок», но не всем они понятны. Эти термины означают разные виды дискриминации женщин на рабочих местах. «Стеклянный потолок» подразумевает невидимый предел, ограничивающий дальнейший профессиональный рост женщины. Она может быть успешнее коллеги-мужчины, но не продвигаться по карьерной лестнице. «Липкий потолок», в свою очередь, означает ситуацию, когда женщина намного дольше задерживается на начальной позиции, чем ее коллеги мужского пола. В России распространена проблема неравной оплаты труда по гендерному признаку. Причины большой разницы в заработке между женщинами и мужчинами часто нелогичны и несправедливы.
Статистика
Проблема неравной оплаты труда есть во всех странах, но разрыв в России значительно выше, чем в Европе или США. При сравнении зарплат в РФ и странах ОЭСР можно заметить, что дискриминация российских женщин одна из самых высоких в этом списке.
Почему так происходит?
Женщины в России зарабатывают примерно на 30-35% меньше мужчин. На это влияет неравномерное распределение представителей двух полов в разных профессиях и дискриминация. В традиционной российской семье женщина не только работает, но и следит за бытом и детьми. По этой причине она уходит в декретный отпуск, берет больничные, если ребенок заболел. Ей нужен гибкий график. Несмотря на то что мужчины тоже могут уходить в декрет, они очень редко пользуются этим, возлагая ответственность на супругу. Женщине нужно несколько лет воспитывать и растить новорожденного ребенка, чтобы он смог ходить в детский сад, а мать на работу. За это время она «теряет» квалификацию, возможность ее повышать и обучаться. Кроме того, неохотно принимают не только женщин с детьми, но и тех, у которых семьи нет. Предполагается, что в будущем претендентка на рабочее место может надолго уйти в декретный отпуск. Репродуктивная функция женщины ставится на первое место даже в профессиональной среде.
На разрыв в заработке влияет и сфера деятельности. За место в традиционно «мужской» профессии женщинам приходится бороться. Кроме того, платят им меньше, чем их коллегам другого пола. К женщинам часто относятся скептически, если они выбирают не традиционно «женскую» работу. Первая в СССР женщина-машинист паровоза Зинаида Петровна Троицкая столкнулась со множеством трудностей на своей должности. Ее отказывались принимать после успешной сдачи экзаменов, а коллеги-мужчины не хотели с ней работать. Троицкая смогла добиться своего и в 1935 году стала машинисткой локомотива. Это не единственный пример гендерной дискриминации на рабочих местах. Причина такого отношения – предвзятое отношение к женщинам и преданность патриархальным стереотипам.
Запрещенные в РФ профессии для женщин
Российский список запрещенных для женщин профессий сократился с 456 до 100. С 1 января 2021 года действует новый перечень производств, работ и должностей. По данным приказа Минтруда России, женщины ограничены в следующих профессиях:
- Химические производства
- Подземные и горные работы
- Металлообработка
- Бурение скважин
- Добыча нефти и газа
- Черная и цветная металлургия
- Радиотехническое и электронное производства
- Производство, ремонт и обслуживание летательных аппаратов
- Судостроение и судоремонт
- Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них
- Производство цемента
- Обработка камня и производство камнелитейных изделий
- Производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций
- Производство теплоизоляционных материалов
- Полиграфическое производство
- Текстильная и легкая промышленность
- Пищевая промышленность
- Железнодорожный транспорт
- Производства и работы прочих видов экономической деятельности
Часто женщин дискриминируют в профессиональной среде просто потому, что они женщины. В патриархальной России не скоро сравняются зарплаты двух полов. Это сможет произойти, когда власть станет современнее, а репродуктивная функция женщины не будет играть масштабную роль в ее профессиональном развитии. Швеция, например, близка к равенству. По данным издания «Медуза», признанная в РФ иностранным агентом, женщин в составе совета директоров 32%. Это на 9% больше, чем в Европе. В декрет уходят как отцы, так и матери. Часто мужчины в Швеции сидят с младенцами дольше предоставленного для этого срока. Распределение декретного отпуска на обоих родителей популяризирует идею равенства двух полов. И женщины, и мужчины могут как работать, так и сидеть с детьми. В Швеции стремятся к равноправию на государственном уровне, что сокращает разрыв в оплате труда.
(11 оценок, среднее: 4,73 из 5)Для того чтобы оценить запись, вы должны авторизоваться.
Загрузка...
???
Написано понятным языком о сложных вещах, чудесная статья, будет интересна и новичкам, и тем, кто уже в теме. 100 из 10???
Отличная статья!!!
Браво ?
Замечательно написано! ???
Женщина мужчине не равна конечно. Это природа. С этим нельзя спорить. Но на работе должны выбирать того кто лучше/умнее/результативнее не смотря на гендер. О перечне раньше не слышала, интересно
Отлично ! Сказано чётким и понятным языком.
Liseli rus kızlar. Şebnem ? henüz 22 yaşındayım çok
azdım! beni ilk arayan çok şanslı Telefon Numaram: 43.
00:00. 00:00. Editör: porno. liseli rus kız pornosu
liseli rus kızlar porno izle liseli rus kızların sikiş flmleri liseli, rus, kızlar sex
video liseli rus kızların sikiş flmleri.
Tu forma de contar todo en este texto es realmente hermosa, todos pueden entenderlo. Muchas gracias.
Oh my goodness! Awesome article dude! Many thanks, However I am experiencing
problems with your RSS. I don’t know the reason why I cannot subscribe to
it. Is there anybody else having the same RSS issues? Anybody who knows the
solution will you kindly respond? Thanx!!
I think that is among the most significant information for me.
And i’m glad reading your article. But wanna statement on some normal things,
The website style is great, the articles is in reality
nice : D. Good process, cheers
Thankfulness to my father who informed me about this blog, this web site is actually amazing.
Pretty great post. I just stumbled upon your weblog and
wished to say that I’ve truly enjoyed browsing your weblog posts.
After all I will be subscribing on your rss feed and I’m hoping you write again very soon!
Hmm is anyone else having problems with the pictures
on this blog loading? I’m trying to determine if its a problem on my end or if it’s the
blog. Any feedback would be greatly appreciated.
This is very interesting, You’re a very skilled blogger.
I’ve joined your feed and look forward to seeking more of
your magnificent post. Also, I’ve shared your website in my social networks!
Usually I don’t learn article on blogs, but I would like to say that this write-up very forced me to check out and do it!
Your writing style has been amazed me. Thank you, very nice article.
asian trap beat
Hello There. I found your blog using msn. This is
an extremely well written article. I will make sure
to bookmark it and return to read more of your useful information. Thanks for the post.
I will certainly comeback.
Hello there! I could have sworn I’ve visited this website before but
after browsing through some of the articles I realized it’s new to me.
Anyways, I’m certainly delighted I stumbled upon it and I’ll be bookmarking it and checking back often!
Hey very interesting blog!
This paragraph is actually a good one it helps new web viewers, who are wishing in favor of
blogging.
It is not my first time to go to see this site, i am visiting this web page dailly and get nice information from here every day.
Hi, Neat post. There’s a problem along with your
web site in internet explorer, would test this? IE nonetheless is the marketplace
chief and a large element of other folks will leave out your fantastic writing because of this problem.
hi!,I love your writing so so much! proportion we
be in contact extra about your post on AOL? I need an expert on this area to resolve my problem.
May be that is you! Taking a look ahead to look you.
Heya i’m for the first time here. I came across this board and I find It truly useful & it
helped me out a lot. I hope to give something back and aid others like you helped me.
If you wish for to take much from this article then you have to
apply such methods to your won blog.
This piece of writing presents clear idea in support of the new people of blogging,
that actually how to do blogging and site-building.
It’s enormous that you are getting ideas from this piece of writing as well as from
our discussion made at this time.